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人才网招聘找工作:盈利模式“撞脸” 招聘网站魅力大减(图)

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-12-17

  “招聘信息在网上发布10多天,仅收到两份简历,而且这两个求职者也与公司的要求相差甚远。”从事教育培训行业的郑先生近日向河南商报记者表示,招聘网站的效果不如以前了。

  令郑先生搞不懂的是,三年前他在郑州的任何一家招聘网站上发布信息都会收到十几份简历,而现在,即便是在郑州最有名的招聘网站上发布信息,收到的简历也屈指可数。

  是应聘者另有其他找工作的渠道还是招聘网站本身的魅力不如从前了?在线招聘是否面临转型升级的困惑?

  经过激烈角逐,河南本土的在线招聘网站目前形成九博人才网、天基人才网、博思人才网“三足鼎立”的局面。而全国性的垂直招聘网站智联招聘、前程无忧,通过自身实力,也获得了河南在线招聘市场的一席之位。除此之外,58同城、赶集网靠大而全的分类模式也颇有市场口碑。

  河南商报记者了解到,这些在线招聘网站都是采取会员制的盈利模式,一般都提供网络招聘、个人求职、毕业生就业推荐、职业生涯规划、人才培训、猎头服务、人力资源管理软件开发、组织人力资源交流平台等多项业务服务。

  今年以来,由于受多种因素的影响,博思人才网、九博人才网、智联招聘等网站的业绩与去年相比,均出现不同程度的下滑。

  河南商报记者就此求证以上3家公司的负责人,他们均表示认同,但具体数字他们以商业机密为由未予透露。

  河南商报记者还从侧面了解到,某个在业内颇有知名度的在线招聘网站,其员工已经由原来的80多人减少为现在的20多人。

  九博人才网总经理石林说:“不光是在线招聘行业,其他行业也一样。这与国家经济形势不好有直接关系。”

  石林称,招聘网站就是国家经济的晴雨表,国家经济形势的好坏及企业运营状况如何,都能在招聘网站上反映出来。

  经济形势向好时,企业大规模扩张,就会通过招聘网站满足对人才的需求。在经济环境欠佳的时候,企业就采取保守发展的方式,没有向外扩张的意向。

  毕业于河南财经政法大学的小刘,目前正在为找工作四处奔波。眼看同班同学都已找到合适的工作,这让一直盯着招聘网站看职位更新的小刘很是着急。

  找到工作的同学对小刘说,应当把目光转移到别处,多去跑跑招聘会,多关注微博、微信,或者托朋友们帮忙,多种方式同时进行。

  小刘告诉河南商报记者:“招聘网站的职位更新很慢,况且郑州几家网站的招聘信息有一部分是重复的。”

  对此,石林表示:“目前,所有的在线招聘网站经营模式雷同,所有产品线几乎都一样,而同质化竞争的结果就是谁也做不大这块‘蛋糕’。”

  目前招聘网站的模式均是向求职者免费、向企业收费,而且对企业的促销模式基本一致。

  业内人士表示,随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多,受制于经营模式,传统招聘网站的产品用户体验、效率面临很大挑战,人才网招聘找工作两三年内或将遭遇发展危机。

  博思人才网董事长滕超臣也向河南商报记者表示,传统的网络招聘模式不能支撑未来的可持续发展,企业必须去寻找新的蓝海,比如组织线下现场招聘会,提供专业高级人才猎头和人才租赁、人才托管等增值服务。河南商报记者了解到,博思人才网在2008年之前曾经做过一段时间线年之后就停止了。

  近年来,博思人才网开始注重走差异化路线,重点打造博思猎头,并且已经取得了一定的市场份额。

  智联招聘河南区总经理于帅称,线下招聘如果选不好支撑点,招聘单位和求职者会越来越少,并最终损害自己的品牌效益。

  “目前在线招聘网站的确遭遇到了发展困局,但是,总体来说,全国性的招聘网站比区域性招聘网站要稍微好一点。”于帅说。

  据了解,智联招聘目前正筹备推出帮助求职者选择更合适的职业测试、培训课堂等一系列增值服务。“我们正在从单一的招聘网站向职业成长平台过渡。”于帅说。

  在当前在线招聘的平台优势逐步减弱的背景下,各个招聘网站都将人性化的跟踪服务作为今后的发展方向。

  滕超臣说:“在接下来的几年里,这些单靠网络招聘盈利的网站将逐渐失去生存的空间。”

  石林也称,未来网络招聘将逐渐向免费方向发展,如果还靠“向(发布招聘信息)企业收费”的盈利模式,将是行不通的。

  据了解,九博人才网正在酝酿免费注册、按招聘效果付费的模式。同时,九博人才网还向应聘成功者发放300元的就业补贴。“这样能真实反映出一个求职者是否应聘成功。”石林说,“在线招聘网站未来拼的是客户黏性,谁离客户近,谁就能真正占领市场。”

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